Informationsveranstaltung

Haus "Arbeitgeber Ruhr/Westfalen"

Eine verhaltensbedingte Kündigung sorgt sowohl innerbetrieblich als auch in der Öffentlichkeit oft für Gesprächsstoff. In keinem anderen Bereich treffen die Interessen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers offensichtlicher aufeinander. Einige wesentliche Punkte der verhaltensbedingten Kündigung sollen in dem Referat
unter Darstellung der neueren Rechtsprechung näher beleuchtet werden.

„lowperformer“ – an der Grenze zur personenbedingten Kündigung

Vermögensdelikte – von der Maultasche bis zur Zeitmanipulation

– Verhalten bei Arbeitsunfähigkeit – von der Verletzung der Nachweis- und Meldepflichten zur „angekündigten“ Arbeitsunfähigkeit.

Neben den besonderen Gründen tauchen im Zusammenhang mit verhaltensbedingten Kündigungen auch im formellen Bereich immer wieder besondere Fragen auf. Auch diese werden im Referat angesprochen.
Abmahnung – Erforderlichkeit, Funktion und Gestaltung

Die Kündigungserklärungsfrist – zwischen Aufklärung und Beschleunigung

Die Verdachtskündigung – Die Anhörung des Arbeitnehmers