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Der Segen liegt im Einkauf – Optimierung der Personalauswahl
Mit: Dr. Rüdiger Hossiep, Diplom-Psychologe, Bochum
Die passende Personalauswahl hat größte Bedeutung für unternehmerischen Erfolg, besonders in einer Zeit des wachsenden Fachkräftemangels und des demografischen Wandels. Dabei ist der Beitrag, den das psychologische Methodeninventar dazu leisten kann, erheblich. Dr. Rüdiger Hossiep, Leiter des Projektteams Testentwicklung an der RUB, wird Ihnen wichtige und interessante Aspekte, insbesondere zu Persönlichkeitstests, erläutern.
Inhaltliche Schwerpunkte:
Fundierte Besetzungsentscheidungen als Säule unternehmerischen Erfolgs
Fakten und Umsetzungsimpulse für personal-psychologisch optimierte Besetzungsentscheidungen von Auszubildenden bis hin zur Geschäftsführung
Personalpsychologische Standards: Empfehlungen für die Gestaltung von Auswahlverfahren im Recruiting (von der Anforderungsanalyse zum Assessment Center)
Intelligenz und Leistungsklärung: Man kann sich dumm stellen, das Gegenteil ist schwieriger
Persönlichkeitsorientierte Verfahren zur Personalauswahl und -entwicklung: Scheitern erfolgt meist nicht wegen fachlicher, sondern wegen überfachlicher Defizite
Kosten-Nutzen-Kalkulation: Ökonomischer Nutzen des Einsatzes von psychologischen AuswahlverfahrenÜber den Referenten:
Dr. Rüdiger Hossiep, Diplom-Psychologe (*1959)
Studium der Psychologie, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Ruhr Universität Bochum. 1994 Promotion. 1985-1990 Tätigkeit in der Wirtschaft, u.a. bei der Deutsche Bank AG, Frankfurt. Seit 1990 Wissenschaftler an der Fakultät für Psychologie der Ruhr-Universität Bochum. Dort seit 1994 Gründer und Leiter der wirtschaftspsychologischen Forschungsgruppe „Testentwicklung“.
Rüdiger Hossiep gehört zu den führenden Personalpsychologen im deutschsprachigen Raum. Er ist Autor einschlägiger Fachbücher und entwickelt psychologische Testverfahren für den Fach- und Führungskräftebereich. Hossiep ist seit 1999 Mit-Herausgeber der Buchreihe „Praxis der Personalpsychologie - Basics für das Human Resource-Management. Zudem fungiert er regelmäßig als Redner auf Kongressen, z. B. auf dem alljährlichen Personalberatertag des BDU.
Weitere Informationen zum Referenten:
www.persoenlichkeitstests.info/
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Der Segen liegt im Einkauf – Optimierung der Personalauswahl
Die passende Personalauswahl hat größte Bedeutung für unternehmerischen Erfolg, besonders in einer Zeit des wachsenden Fachkräftemangels und des demografischen Wandels. Dabei ist der Beitrag, den das psychologische Methodeninventar dazu leisten kann, erheblich. Dr. Rüdiger Hossiep, Leiter des Projektteams Testentwicklung an der RUB, wird Ihnen wichtige und interessante Aspekte, insbesondere zu Persönlichkeitstests, erläutern. Inhaltliche Schwerpunkte: Fundierte Besetzungsentscheidungen als Säule unternehmerischen Erfolgs Fakten und Umsetzungsimpulse für personal-psychologisch optimierte Besetzungsentscheidungen von Auszubildenden bis hin zur Geschäftsführung Personalpsychologische Standards: Empfehlungen für die Gestaltung von Auswahlverfahren im Recruiting (von der Anforderungsanalyse zum Assessment Center) Intelligenz und Leistungsklärung: Man kann sich dumm stellen, das Gegenteil ist schwieriger Persönlichkeitsorientierte Verfahren zur Personalauswahl und -entwicklung: Scheitern erfolgt meist nicht wegen fachlicher, sondern wegen überfachlicher Defizite Kosten-Nutzen-Kalkulation: Ökonomischer Nutzen des Einsatzes von psychologischen AuswahlverfahrenÜber den Referenten: Dr. Rüdiger Hossiep, Diplom-Psychologe (*1959) Studium der Psychologie, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften an der Ruhr Universität Bochum. 1994 Promotion. 1985-1990 Tätigkeit in der Wirtschaft, u.a. bei der Deutsche Bank AG, Frankfurt. Seit 1990 Wissenschaftler an der Fakultät für Psychologie der Ruhr-Universität Bochum. Dort seit 1994 Gründer und Leiter der wirtschaftspsychologischen Forschungsgruppe „Testentwicklung“. Rüdiger Hossiep gehört zu den führenden Personalpsychologen im deutschsprachigen Raum. Er ist Autor einschlägiger Fachbücher und entwickelt psychologische Testverfahren für den Fach- und Führungskräftebereich. Hossiep ist seit 1999 Mit-Herausgeber der Buchreihe „Praxis der Personalpsychologie - Basics für das Human Resource-Management. Zudem fungiert er regelmäßig als Redner auf Kongressen, z. B. auf dem alljährlichen Personalberatertag des BDU. Weitere Informationen zum Referenten: www.persoenlichkeitstests.info/
| Datum | 20.08.2020 |
| Uhrzeit | 10:00 - 16:00 Uhr |
| Ort | Online mit Zoom: Die Zugangsdaten erhalten Sie vor dem online-Seminar per E-Mail. |
| Referent | Dr. Rüdiger Hossiep, Diplom-Psychologe, Bochum |
Neues Demografieanalyse-Tool „AstAT 4.0“ - Angebot zum Kennenlernen und zur Anwendungsschulung
Mit: Dirk Zündorff
Zur Unterstützung der aktiven Steuerung Ihrer Personalressourcen in Zeiten des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels bieten wir Ihnen die neu aufgelegte Software „AltersstrukturAnalysetool 4.0“ (AstAT 4.0).
Mittels der damit komfortabel zu erstellenden Demografieanalyse kann die personalpolitische Ist-Situation im Unternehmen geklärt sowie die Analyse der Altersstruktur unter Berücksichtigung der vorhandenen Qualifikation und Funktion der Beschäftigten vorgenommen werden.Die Hauptmerkmale von AstAT sind: die Anzeige Mitarbeiterzu- und -abgängeim Rahmen der Demografieanalyse:
- Anzahl der MA
- ausscheidende MA
- Verteilung auf Altersgruppen
- drei weitere individuell anlegbare Differenzierungskriterien (z.B. Qualifikation)StichtagsbetrachtungPersonalbedarfsermittlungWelchen Nutzen haben Sie von AstAT?AstAT verschafft Ihnen als Entscheidern Transparenz über die Personalsituation. AstAT visualisiert den Ist-Zustand sowie mögliche Szenarien- bei Renteneintritt und/oder- verändertem Personalbedarf.AstAT visualisiert Handlungsbedarfe unter Berücksichtigung- neuer technischer und organisatorischer Gegebenheiten,- sich daraus ergebender personeller Maßnahmen und- möglicher Qualifizierungsanforderungen.Zusatznutzen von AstAT berücksichtigt optional spezifische Anforderungen, die sich aus den Tarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie NRW sowie der Chemischen Industrie ergeben. Sie haben als Mitgliedsunternehmen die Möglichkeit, eine Einzelplatz-Lizenz dieser neuen Software kostenfrei zu beziehen. Zur optimalen Nutzung der Tool-Features bieten wir eine Online-Schulung an. Diese findet am 25. August 2020 von 10 bis 12 Uhr statt.
Für die genannte Online-Schulung erhalten Sie wenige Tage vorher folgende Informationen:
Ein Excel-Tool (Astat light mVM 57 Schulung), mit dem Sie während der Schulung die vorgestellten und erklärten Funktionalitäten von AstAT 4.0 direkt nachvollziehen und üben können. Dieses Tool ist vor der Veranstaltung auf einem Rechner zu installieren. Die Systemvoraussetzungen dafür sind ein Microsoft Windows-Betriebssystem auf einem PC (keine Apple-Hardware). Das erforderliche Passwort zum Starten des Tools wird zu Beginn der Veranstaltung bekannt gegeben. Eine pdf-Datei (Handout AstAT-Schulung), die zum Nachverfolgen und Nachschlagen des Ablaufs der Schulung sowie zum Notieren eigener Anmerkungen dient. Zu empfehlen ist der Ausdruck dieser Unterlage für die Schulung.Zur Teilnahme an der Online-Schulung ist es ideal, wenn Ihnen zeitgleich ein zweites Rechnersystem zur Verfügung steht, so dass auf dem Rechner mit dem installierten Schulungstool die vorgestellten Funktionalitäten parallel von Ihnen nachvollzogen werden können. Sollte Ihnen das nicht möglich sein, verfolgen Sie die Online-Schulung mit dem bereitgestellten Handout und vollziehen Sie nach der Schulung mittels der Schulungssoftware das Gezeigte nach.Zum Abschluss der Schulung erhalten Sie die für Sie bestimmte lizensierte Vollversionen von AstAT 4.0 sowie weitere Informationsunterlagen.
Bitte teilen Sie uns bei Anmeldung Ihre betriebliche Funkion im Unternehmen mit. Vielen Dank.
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Neues Demografieanalyse-Tool „AstAT 4.0“ - Angebot zum Kennenlernen und zur Anwendungsschulung
Zur Unterstützung der aktiven Steuerung Ihrer Personalressourcen in Zeiten des Fachkräftemangels und des demografischen Wandels bieten wir Ihnen die neu aufgelegte Software „AltersstrukturAnalysetool 4.0“ (AstAT 4.0). Mittels der damit komfortabel zu erstellenden Demografieanalyse kann die personalpolitische Ist-Situation im Unternehmen geklärt sowie die Analyse der Altersstruktur unter Berücksichtigung der vorhandenen Qualifikation und Funktion der Beschäftigten vorgenommen werden.Die Hauptmerkmale von AstAT sind: die Anzeige Mitarbeiterzu- und -abgängeim Rahmen der Demografieanalyse: - Anzahl der MA - ausscheidende MA - Verteilung auf Altersgruppen - drei weitere individuell anlegbare Differenzierungskriterien (z.B. Qualifikation)StichtagsbetrachtungPersonalbedarfsermittlungWelchen Nutzen haben Sie von AstAT?AstAT verschafft Ihnen als Entscheidern Transparenz über die Personalsituation. AstAT visualisiert den Ist-Zustand sowie mögliche Szenarien- bei Renteneintritt und/oder- verändertem Personalbedarf.AstAT visualisiert Handlungsbedarfe unter Berücksichtigung- neuer technischer und organisatorischer Gegebenheiten,- sich daraus ergebender personeller Maßnahmen und- möglicher Qualifizierungsanforderungen.Zusatznutzen von AstAT berücksichtigt optional spezifische Anforderungen, die sich aus den Tarifverträgen der Metall- und Elektroindustrie NRW sowie der Chemischen Industrie ergeben. Sie haben als Mitgliedsunternehmen die Möglichkeit, eine Einzelplatz-Lizenz dieser neuen Software kostenfrei zu beziehen. Zur optimalen Nutzung der Tool-Features bieten wir eine Online-Schulung an. Diese findet am 25. August 2020 von 10 bis 12 Uhr statt. Für die genannte Online-Schulung erhalten Sie wenige Tage vorher folgende Informationen: Ein Excel-Tool (Astat light mVM 57 Schulung), mit dem Sie während der Schulung die vorgestellten und erklärten Funktionalitäten von AstAT 4.0 direkt nachvollziehen und üben können. Dieses Tool ist vor der Veranstaltung auf einem Rechner zu installieren. Die Systemvoraussetzungen dafür sind ein Microsoft Windows-Betriebssystem auf einem PC (keine Apple-Hardware). Das erforderliche Passwort zum Starten des Tools wird zu Beginn der Veranstaltung bekannt gegeben. Eine pdf-Datei (Handout AstAT-Schulung), die zum Nachverfolgen und Nachschlagen des Ablaufs der Schulung sowie zum Notieren eigener Anmerkungen dient. Zu empfehlen ist der Ausdruck dieser Unterlage für die Schulung.Zur Teilnahme an der Online-Schulung ist es ideal, wenn Ihnen zeitgleich ein zweites Rechnersystem zur Verfügung steht, so dass auf dem Rechner mit dem installierten Schulungstool die vorgestellten Funktionalitäten parallel von Ihnen nachvollzogen werden können. Sollte Ihnen das nicht möglich sein, verfolgen Sie die Online-Schulung mit dem bereitgestellten Handout und vollziehen Sie nach der Schulung mittels der Schulungssoftware das Gezeigte nach.Zum Abschluss der Schulung erhalten Sie die für Sie bestimmte lizensierte Vollversionen von AstAT 4.0 sowie weitere Informationsunterlagen. Bitte teilen Sie uns bei Anmeldung Ihre betriebliche Funkion im Unternehmen mit. Vielen Dank.
| Datum | 25.08.2020 |
| Uhrzeit | 10:00 bis 12:00 Uhr |
| Ort | |
| Referent | Dirk Zündorff |
Jenseits von Mobile und Social Media: Azubi-Marketing ohne Klischees
Mit: Felicia Ullrich
Geschäftsfühererin U-Form Verlag und U-Form Testsysteme, Solingen
Der „War for Talents“ ist in der Ausbildung angekommen. Schon vor Corona war es nicht leicht geeignete Bewerber zu finden. Durch fehlende Präsenzveranstaltung verstärkt sich diese Herausforderung nun noch.
In diesem Workshop lernen Sie, wie Sie trotz des angespannten Bewerbermarkts und den neuen Herausforderungen Bewerber für IhrAusbildungsangebot begeistern. Sie lernen die Zielgruppe zu verstehenund leiten daraus Maßnahmen für Ihr Ausbildungsmarketing und Recruitingprozesse ab.
Schwerpunkte:
Die Generation Z – Ihre Zielgruppe kennen und verstehen. Spannende Erkenntnisse aus der Studie Azubi-Recruiting Trends 2020Digitales Recruiting – So werden Sie auch bei fehlenden Präsensveranstaltungen von Ihrer Zielgruppe gefundenTikTok, Youtube, WhatsApp und Co. - Heilsbringer des Azubi-Marketings oder vielleicht auch nicht?Exkurs Stellenanzeigen - Was Ihre Bewerber wirklich wissen wollenSicher und zielgruppengerecht für die Richtigen entscheiden – Auswahlverfahren und Glaubenssätze auf dem Prüfstand
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Jenseits von Mobile und Social Media: Azubi-Marketing ohne Klischees
Der „War for Talents“ ist in der Ausbildung angekommen. Schon vor Corona war es nicht leicht geeignete Bewerber zu finden. Durch fehlende Präsenzveranstaltung verstärkt sich diese Herausforderung nun noch. In diesem Workshop lernen Sie, wie Sie trotz des angespannten Bewerbermarkts und den neuen Herausforderungen Bewerber für IhrAusbildungsangebot begeistern. Sie lernen die Zielgruppe zu verstehenund leiten daraus Maßnahmen für Ihr Ausbildungsmarketing und Recruitingprozesse ab. Schwerpunkte: Die Generation Z – Ihre Zielgruppe kennen und verstehen. Spannende Erkenntnisse aus der Studie Azubi-Recruiting Trends 2020Digitales Recruiting – So werden Sie auch bei fehlenden Präsensveranstaltungen von Ihrer Zielgruppe gefundenTikTok, Youtube, WhatsApp und Co. - Heilsbringer des Azubi-Marketings oder vielleicht auch nicht?Exkurs Stellenanzeigen - Was Ihre Bewerber wirklich wissen wollenSicher und zielgruppengerecht für die Richtigen entscheiden – Auswahlverfahren und Glaubenssätze auf dem Prüfstand
| Datum | 01.09.2020 |
| Uhrzeit | 09:30 - 12:30 Uhr |
| Ort | Online mit Zoom: Die Zugangsdaten erhalten Sie vor dem Seminar per E-Mail. |
| Referent | Felicia Ullrich Geschäftsfühererin U-Form Verlag und U-Form Testsysteme, Solingen |
Die Abmahnung
Mit: RA Alexander Koch, AGV Ruhr/Westfalen, Bochum
Die Abmahnung hat als Verwarnung des Arbeitnehmers große praktische Bedeutung, da sie häufig auch Voraussetzung für weitere arbeitsrechtliche Maßnahmen (Kündigung) ist. Um in einem sich ggf.anschließenden Verfahren keine bösen Überraschungen hinsichtlich der Wirksamkeit der Abmahnung zu erleben, werden in dem Seminarfolgende Inhalte besprochen:Funktion der AbmahnungForm und Inhalt der AbmahnungAbmahnungsberechtigteZeitpunkt der AbmahnungAbmahnung und KündigungEntbehrlichkeit der Abmahnung?Reaktionsmöglichkeiten des AbgemahntenAbmahnung und Betriebsrat
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Die Abmahnung
Die Abmahnung hat als Verwarnung des Arbeitnehmers große praktische Bedeutung, da sie häufig auch Voraussetzung für weitere arbeitsrechtliche Maßnahmen (Kündigung) ist. Um in einem sich ggf.anschließenden Verfahren keine bösen Überraschungen hinsichtlich der Wirksamkeit der Abmahnung zu erleben, werden in dem Seminarfolgende Inhalte besprochen:Funktion der AbmahnungForm und Inhalt der AbmahnungAbmahnungsberechtigteZeitpunkt der AbmahnungAbmahnung und KündigungEntbehrlichkeit der Abmahnung?Reaktionsmöglichkeiten des AbgemahntenAbmahnung und Betriebsrat
| Datum | 09.09.2020 |
| Uhrzeit | 9:30 - 12:30 Uhr |
| Ort | Online Zugangsdaten gehen Ihnen rechtzeitig vor dem Online-Seminar per E-Mail zu. |
| Referent | RA Alexander Koch, AGV Ruhr/Westfalen, Bochum |
Schnittstellen zwischen Arbeits- und Sozialrecht
Mit: Dipl.-Pol. Serhat Ortac, Richter am Sozialgericht Detmold
Im Seminar werden Probleme an der Schnittstelle von Arbeits- und Sozialrecht anhand aktueller Beispiele aus der gerichtlichen Praxis behandelt. Der Schwerpunkt wird dabei auf dem Recht der gesetzlichen Krankenversicherung liegen. Die in der sozialrechtlichen Praxis wesentlichen Fallgestaltungen werden anhand der aktuellen Rechtsprechung erläutert und die jeweiligen Bezüge zum Arbeitsrecht hergestellt. Dabei soll auch auf das Arbeitsförderungs- und das Rentenversicherungsrecht eingegangen werden.
Versicherungs- und Beitragsrecht: Abgrenzung zwischen selbstständiger Tätigkeit und abhängiger Beschäftigung; Befreiung von der Rentenversicherungspflicht; Grundsätze des Versicherungs- und Beitragsrechts Arbeits- und Sozialleistungsrecht: Unfallversicherungsschutz bei Arbeitsunfällen, Krankheit und Arbeitsrecht: Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit, insbesondere Entstehung, Höhe und Dauer des Krankengeldanspruchs; Pflege und Arbeitsrecht: grundsätzliche Leistungen der Pflegeversicherung; Pflegezeiten nach dem PflegeZG Arbeits- und Arbeitsförderungsrecht: Prävention und betriebliches Eingliederungsmanagement; Arbeitsförderungsrechtliche Folgen der Freistellung von der Arbeitsleistung; sozialversicherungsrechtliche Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses; Sperrzeiten bei Arbeitsaufgabe
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Schnittstellen zwischen Arbeits- und Sozialrecht
Im Seminar werden Probleme an der Schnittstelle von Arbeits- und Sozialrecht anhand aktueller Beispiele aus der gerichtlichen Praxis behandelt. Der Schwerpunkt wird dabei auf dem Recht der gesetzlichen Krankenversicherung liegen. Die in der sozialrechtlichen Praxis wesentlichen Fallgestaltungen werden anhand der aktuellen Rechtsprechung erläutert und die jeweiligen Bezüge zum Arbeitsrecht hergestellt. Dabei soll auch auf das Arbeitsförderungs- und das Rentenversicherungsrecht eingegangen werden. Versicherungs- und Beitragsrecht: Abgrenzung zwischen selbstständiger Tätigkeit und abhängiger Beschäftigung; Befreiung von der Rentenversicherungspflicht; Grundsätze des Versicherungs- und Beitragsrechts Arbeits- und Sozialleistungsrecht: Unfallversicherungsschutz bei Arbeitsunfällen, Krankheit und Arbeitsrecht: Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit, insbesondere Entstehung, Höhe und Dauer des Krankengeldanspruchs; Pflege und Arbeitsrecht: grundsätzliche Leistungen der Pflegeversicherung; Pflegezeiten nach dem PflegeZG Arbeits- und Arbeitsförderungsrecht: Prävention und betriebliches Eingliederungsmanagement; Arbeitsförderungsrechtliche Folgen der Freistellung von der Arbeitsleistung; sozialversicherungsrechtliche Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses; Sperrzeiten bei Arbeitsaufgabe
| Datum | 23.09.2020 |
| Uhrzeit | 09:30 - 13:00 Uhr |
| Ort | Online mit Zoom: Die Zugangsdaten erhalten Sie vor dem online-Seminar per E-Mail. |
| Referent | Dipl.-Pol. Serhat Ortac, Richter am Sozialgericht Detmold |
Aktuelle Tendenzen und Änderungen im Arbeitsrecht
Mit: Dr. Oliver Klug, AGAD e.V., Bochum
RA Thomas Rosenke, AGV Ruhr/Westfalen, Bochum
In diesem Seminar werden die neuesten Entwicklungen und Tendenzen im Arbeitsrecht dargestellt. Außerdem wird ein Überblick über die aktuelle Arbeitsrechtsprechung („von A bis Z“) gegeben. Die Referenten stellen die neuesten Urteile und ihre Auswirkungen auf die Personalpraxis vor.
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Aktuelle Tendenzen und Änderungen im Arbeitsrecht
In diesem Seminar werden die neuesten Entwicklungen und Tendenzen im Arbeitsrecht dargestellt. Außerdem wird ein Überblick über die aktuelle Arbeitsrechtsprechung („von A bis Z“) gegeben. Die Referenten stellen die neuesten Urteile und ihre Auswirkungen auf die Personalpraxis vor.
| Datum | 07.10.2020 |
| Uhrzeit | 14:00 - 17:00 Uhr |
| Ort | Online Zugangsdaten gehen Ihnen rechtzeitig vor dem Online-Seminar per E-Mail zu. |
| Referent | Dr. Oliver Klug, AGAD e.V., Bochum RA Thomas Rosenke, AGV Ruhr/Westfalen, Bochum |
Arbeitsrecht in Coronazeiten, insbesondere Home Office/ Mobiles Arbeiten
Mit: Prof. Dr. Frank Maschmann,
Universität Regensburg und Karls-Universität zu Prag
In diesem Online-Seminar werden von Herrn Prof. Maschmann die speziellen gegenseitigen Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis während der Covid-19 Pandemie und die entsprechenden Handlungsoptionen des Arbeitgebers dargestellt. Dabei wird insbesondere auf das Home-Office und das mobile Arbeiten eingegangen. Daneben werden Freistellungs- und Vergütungsfragen bei Corona-Verdachtsfällen sowie die Regelungen des Infektionsschutzgesetzes besprochen. Die Mitbestimmung des Betriebsrats in diesen Zeiten und die virtuelle Betriebsratssitzung runden das Bild ab.Home-Office: Anspruch oder Anordnung? Inhalte einer Betriebsvereinbarung Vergütungsansprüche und Entgeltfortzahlung bei Corona-Verdachtsfällen sowie bei Schul- u. KitaschließungenUrlaubsplanung und Urlaubsrückkehr; bezahlte und unbezahlte Freistellung,Infektionsschutzgesetz - Erstattungsansprüche Datenschutz bei Corona Warn App, Fiebermessung, etc.Virtuelle Betriebsratsarbeit und Mitbestimmung in Corona-ZeitenArbeitszeitrecht in Coronazeiten (nach Auslaufen der Covid 19 Arbeitszeitverordnung) Arbeitsschutz (Sars-CoV 2- Standard): Mitbestimmung und Haftungsrisiken
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Arbeitsrecht in Coronazeiten, insbesondere Home Office/ Mobiles Arbeiten
In diesem Online-Seminar werden von Herrn Prof. Maschmann die speziellen gegenseitigen Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis während der Covid-19 Pandemie und die entsprechenden Handlungsoptionen des Arbeitgebers dargestellt. Dabei wird insbesondere auf das Home-Office und das mobile Arbeiten eingegangen. Daneben werden Freistellungs- und Vergütungsfragen bei Corona-Verdachtsfällen sowie die Regelungen des Infektionsschutzgesetzes besprochen. Die Mitbestimmung des Betriebsrats in diesen Zeiten und die virtuelle Betriebsratssitzung runden das Bild ab.Home-Office: Anspruch oder Anordnung? Inhalte einer Betriebsvereinbarung Vergütungsansprüche und Entgeltfortzahlung bei Corona-Verdachtsfällen sowie bei Schul- u. KitaschließungenUrlaubsplanung und Urlaubsrückkehr; bezahlte und unbezahlte Freistellung,Infektionsschutzgesetz - Erstattungsansprüche Datenschutz bei Corona Warn App, Fiebermessung, etc.Virtuelle Betriebsratsarbeit und Mitbestimmung in Corona-ZeitenArbeitszeitrecht in Coronazeiten (nach Auslaufen der Covid 19 Arbeitszeitverordnung) Arbeitsschutz (Sars-CoV 2- Standard): Mitbestimmung und Haftungsrisiken
| Datum | 28.10.2020 |
| Uhrzeit | 9:00 bis 13:00 Uhr |
| Ort | online |
| Referent | Prof. Dr. Frank Maschmann, Universität Regensburg und Karls-Universität zu Prag |
Starke Personalarbeit
Mit: Natalie Stange
Personalarbeit - trouble-shooting vs. interne Dienstleistung?
Welcher "Personaler" kennt es nicht: Aus dem Fachbereich kommt, für HR aus heiterem Himmel, der Auftrag Mitarbeiter XY freizusetzen. Das Verhalten sei nicht mehr tragbar und die Leistungen seit Jahren schlecht. Die Sachlage wurde nie richtig dokumentiert, man wolle es sich mit seinen Leuten ja nicht verscherzen. Rechtlich ist die Lage nun denkbar schlecht – was aber können wir tun um zukünftig früher mit im sprichwörtlichen Boot zu sitzen?
Schwerpunkte:Definition der Rolle "HR"Kultur-Check FührungZukuftsfähige HR-KonzepteStrategien für effektive PersonalarbeitInterner Service "HR" – als Business Partner agierenEffiziente Moderation von Konfliktgesprächen Übung mit hohem Praxisbezug
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Starke Personalarbeit
Personalarbeit - trouble-shooting vs. interne Dienstleistung? Welcher "Personaler" kennt es nicht: Aus dem Fachbereich kommt, für HR aus heiterem Himmel, der Auftrag Mitarbeiter XY freizusetzen. Das Verhalten sei nicht mehr tragbar und die Leistungen seit Jahren schlecht. Die Sachlage wurde nie richtig dokumentiert, man wolle es sich mit seinen Leuten ja nicht verscherzen. Rechtlich ist die Lage nun denkbar schlecht – was aber können wir tun um zukünftig früher mit im sprichwörtlichen Boot zu sitzen? Schwerpunkte:Definition der Rolle "HR"Kultur-Check FührungZukuftsfähige HR-KonzepteStrategien für effektive PersonalarbeitInterner Service "HR" – als Business Partner agierenEffiziente Moderation von Konfliktgesprächen Übung mit hohem Praxisbezug
| Datum | 05.11.2020 |
| Uhrzeit | 09:00 - 16:00 Uhr |
| Ort | Haus "Arbeitgeber Ruhr/Westfalen" Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Natalie Stange |
Krankheitsbedingte Kündigung und BEM
Mit: Christian Vollrath, Direktor des Arbeitsgerichts Bochum
Unternehmen können Arbeitnehmer nur wegen erheblicher krankheitsbedingter Störungen im Arbeitsverhältnis kündigen. Entscheidend ist, dass der Arbeitnehmer wegen der Krankheit den Arbeitsvertrag in der Zukunft nicht mehr erfüllen kann. Für eine krankheitsbedingte Kündigung gelten vor den Arbeitsgerichten strenge Voraussetzungen. In diesem Kontext spielt auch die Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) eine maßgebliche Rolle.
Das Seminar setzt sich mit den Unterfällen der krankheitsbedingten Kündigung auseinander. Darüber hinaus werden die von der Rechtsprechung entwickelnden Voraussetzungen für die soziale Rechtfertigung einer krankheitsbedingten Kündigung gemäß § 1 Abs. 2 S. 1 Variante 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) sowie die Anforderungen an das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) vermittelt.
Inhaltliche Schwerpunkte: Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung Arten der krankheitsbedingten Kündigung Durchführung des BEM Folgen eines unterlassenen BEM
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Krankheitsbedingte Kündigung und BEM
Unternehmen können Arbeitnehmer nur wegen erheblicher krankheitsbedingter Störungen im Arbeitsverhältnis kündigen. Entscheidend ist, dass der Arbeitnehmer wegen der Krankheit den Arbeitsvertrag in der Zukunft nicht mehr erfüllen kann. Für eine krankheitsbedingte Kündigung gelten vor den Arbeitsgerichten strenge Voraussetzungen. In diesem Kontext spielt auch die Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) eine maßgebliche Rolle. Das Seminar setzt sich mit den Unterfällen der krankheitsbedingten Kündigung auseinander. Darüber hinaus werden die von der Rechtsprechung entwickelnden Voraussetzungen für die soziale Rechtfertigung einer krankheitsbedingten Kündigung gemäß § 1 Abs. 2 S. 1 Variante 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) sowie die Anforderungen an das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) vermittelt. Inhaltliche Schwerpunkte: Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung Arten der krankheitsbedingten Kündigung Durchführung des BEM Folgen eines unterlassenen BEM
| Datum | 11.11.2020 |
| Uhrzeit | 09:00 bis 16:00 Uhr |
| Ort | Haus „Arbeitgeber RuhrWestfalen“ Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Christian Vollrath, Direktor des Arbeitsgerichts Bochum |
Lohnsteuer – aktuell 1
Mit: Hartmut Loy, Rheinischer Sparkassen- und Giroverband, Krefeld
Überblick über wichtigsten Neuerungen im LohnsteuerrechtGesetzesänderungenaktuelle Verwaltungsanweisungen und FinanzrechtsprechungAufgrund der konstant hohen Nachfrage in den zurückliegenden Jahren setztn wir diesen Seminartyp auch in diesem Jahr mit zwei inhaltsgleichen Alternativterminen fort.
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Lohnsteuer – aktuell 1
Überblick über wichtigsten Neuerungen im LohnsteuerrechtGesetzesänderungenaktuelle Verwaltungsanweisungen und FinanzrechtsprechungAufgrund der konstant hohen Nachfrage in den zurückliegenden Jahren setztn wir diesen Seminartyp auch in diesem Jahr mit zwei inhaltsgleichen Alternativterminen fort.
| Datum | 02.12.2020 |
| Uhrzeit | 09:30 - 17:00 Uhr |
| Ort | Haus „Arbeitgeber Ruhr/Westfalen“ Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Hartmut Loy, Rheinischer Sparkassen- und Giroverband, Krefeld |
Die Neuerungen im Sozialversicherungsrecht für Arbeitgeber
Mit: Dipl.-Oec. Kai Uwe Göbel, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater,
zeptrum Dr. Adamsen PartGmbH, Bochum
Zum Jahreswechsel 2020/2021 treten wieder eine Reihe von Änderungen im
Sozialversicherungsrecht in Kraft, die von den Unternehmen beachtet werden müssen.
Informationen darüber bietet dieses Seminar.
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Die Neuerungen im Sozialversicherungsrecht für Arbeitgeber
Zum Jahreswechsel 2020/2021 treten wieder eine Reihe von Änderungen im Sozialversicherungsrecht in Kraft, die von den Unternehmen beachtet werden müssen. Informationen darüber bietet dieses Seminar.
| Datum | 07.12.2020 |
| Uhrzeit | 14:00 - 17:00 Uhr |
| Ort | Haus „Arbeitgeber Ruhr/Westfalen“ Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Dipl.-Oec. Kai Uwe Göbel, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, zeptrum Dr. Adamsen PartGmbH, Bochum |
Lohnsteuer – aktuell 2
Mit: Hartmut Loy, Rheinischer Sparkassen- und Giroverband, Krefeld
Überblick über wichtigsten Neuerungen im LohnsteuerrechtGesetzesänderungenaktuelle Verwaltungsanweisungen und FinanzrechtsprechungAufgrund der konstant hohen Nachfrage in den zurückliegenden Jahren setztn wir diesen Seminartyp auch in diesem Jahr mit zwei inhaltsgleichen Alternativterminen fort.
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Lohnsteuer – aktuell 2
Überblick über wichtigsten Neuerungen im LohnsteuerrechtGesetzesänderungenaktuelle Verwaltungsanweisungen und FinanzrechtsprechungAufgrund der konstant hohen Nachfrage in den zurückliegenden Jahren setztn wir diesen Seminartyp auch in diesem Jahr mit zwei inhaltsgleichen Alternativterminen fort.
| Datum | 09.12.2020 |
| Uhrzeit | 09:30 - 17:00 Uhr |
| Ort | Haus „Arbeitgeber Ruhr/Westfalen“ Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Hartmut Loy, Rheinischer Sparkassen- und Giroverband, Krefeld |