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Aktuelle Rechtsprechung zum Individual-Arbeitsrecht
Mit: Peter Schmidt, Vorsitzender Richter am LAG Hamm
Für die Beurteilung arbeitsrechtlicher Vorgänge ist die Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des für uns zuständigen Landesarbeitsgerichts (LAG) Hamm wichtig.
Wir freuen uns, dass wir wiederum Herrn Peter Schmidt, Vorsitzender Richter am LAG Hamm, zu diesem Seminar als Referenten gewinnen konnten. Ein Hauptschwerpunkt wird die Rechtsprechung zum Kündigungsrecht (personen-, betriebs- und verhaltensbedingte Kündigung) sein.
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Aktuelle Rechtsprechung zum Individual-Arbeitsrecht
Für die Beurteilung arbeitsrechtlicher Vorgänge ist die Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des für uns zuständigen Landesarbeitsgerichts (LAG) Hamm wichtig. Wir freuen uns, dass wir wiederum Herrn Peter Schmidt, Vorsitzender Richter am LAG Hamm, zu diesem Seminar als Referenten gewinnen konnten. Ein Hauptschwerpunkt wird die Rechtsprechung zum Kündigungsrecht (personen-, betriebs- und verhaltensbedingte Kündigung) sein.
| Datum | 28.01.2020 |
| Uhrzeit | 9:00-16:30 |
| Ort | Haus „Arbeitgeber Ruhr/Westfalen“ Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Peter Schmidt, Vorsitzender Richter am LAG Hamm |
3. Datenschutztag – Datenschutz bei Internet & Co. – Wie geht das? Praxis, Aufsicht und Rechtsprechung zu aktuellen Datenschutzthemen
Mit: - Arnd Fackeldey
- Kristin Benedikt
- Prof. Dr. Frank Rosenkranz
Das Seminar gibt einen Überblick über aktuelle Umsetzungsfragen der Datenschutzgrundverordnung in der Praxis sowie die hierzu ergangene aktuelle Rechtsprechung, die auch den Beschäftigtendatenschutz mit einschließt. Neben Ausführungen zur Umsetzung der geplanten e-privacy-Verordnung sowie der neuen europäischen Whistleblowing-Richtlinie wird insbesondere auch die Vereinbarkeit des Online-Marketings von Unternehmen mit dem Datenschutz besprochen.
Vor diesem Hintergrund haben wir drei namhafte Referenten eingeladen, um die Themen aus Unternehmersicht, aus Sicht der Datenschutzaufsichtsbehörde und der Rechtsprechung zu beleuchten.
Inhaltliche Schwerpunkte:
► Aktuelle Umsetzungsfragen in der Praxis Dipl.-Ing. Arnd Fackeldey, Geschäftsführer Digital Compliance Consulting GmbH: Anfragen von Betroffenen Datenpannen Videoüberwachung (Merkblatt des europäischen Datenschutzausschusses) Erkennung von Internetbetrug (vergleiche Seminarbildungswerk NRW Informationssicherheit► Online-Marketing in Unternehmen aus Sicht der Aufsichtsbehörde Kristin-Benedikt, Referatsleiterin LDA Bayern: Prüfpraxis der Aufsichtsbehörden bei Websites und weiteren Online-Services datenschutzrechtliche Anforderungen bei Tracking-Tools, Informationspflichten, Einwilligung und Opt-Out-Verfahren Cookies, WhatsApp, Facebook und Co., Analytics neue Anforderungen zur geplanten e-privacy-Verordnung► Aktuelle Rechtsprechung zum Datenschutz im Unternehmen
Prof. Dr. Rosenkranz, Inhaber der Juniorprofessur für Bürgerliches Recht im digitalen Zeitalter an der Ruhr-Universität Bochum: praxisrelevante Darstellung von Fällen zum gesamten Datenschutzrecht, z.B. Einblicksrecht des Arbeitgebers in Dienst-PC, GPS im Dienstwagen, Auskunftsanspruch und Einblicksrecht des Betriebsratesdie neue Whistleblowing-Richtlinie und der Datenschutz
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3. Datenschutztag – Datenschutz bei Internet & Co. – Wie geht das? Praxis, Aufsicht und Rechtsprechung zu aktuellen Datenschutzthemen
Das Seminar gibt einen Überblick über aktuelle Umsetzungsfragen der Datenschutzgrundverordnung in der Praxis sowie die hierzu ergangene aktuelle Rechtsprechung, die auch den Beschäftigtendatenschutz mit einschließt. Neben Ausführungen zur Umsetzung der geplanten e-privacy-Verordnung sowie der neuen europäischen Whistleblowing-Richtlinie wird insbesondere auch die Vereinbarkeit des Online-Marketings von Unternehmen mit dem Datenschutz besprochen. Vor diesem Hintergrund haben wir drei namhafte Referenten eingeladen, um die Themen aus Unternehmersicht, aus Sicht der Datenschutzaufsichtsbehörde und der Rechtsprechung zu beleuchten. Inhaltliche Schwerpunkte: ► Aktuelle Umsetzungsfragen in der Praxis Dipl.-Ing. Arnd Fackeldey, Geschäftsführer Digital Compliance Consulting GmbH: Anfragen von Betroffenen Datenpannen Videoüberwachung (Merkblatt des europäischen Datenschutzausschusses) Erkennung von Internetbetrug (vergleiche Seminarbildungswerk NRW Informationssicherheit► Online-Marketing in Unternehmen aus Sicht der Aufsichtsbehörde Kristin-Benedikt, Referatsleiterin LDA Bayern: Prüfpraxis der Aufsichtsbehörden bei Websites und weiteren Online-Services datenschutzrechtliche Anforderungen bei Tracking-Tools, Informationspflichten, Einwilligung und Opt-Out-Verfahren Cookies, WhatsApp, Facebook und Co., Analytics neue Anforderungen zur geplanten e-privacy-Verordnung► Aktuelle Rechtsprechung zum Datenschutz im Unternehmen Prof. Dr. Rosenkranz, Inhaber der Juniorprofessur für Bürgerliches Recht im digitalen Zeitalter an der Ruhr-Universität Bochum: praxisrelevante Darstellung von Fällen zum gesamten Datenschutzrecht, z.B. Einblicksrecht des Arbeitgebers in Dienst-PC, GPS im Dienstwagen, Auskunftsanspruch und Einblicksrecht des Betriebsratesdie neue Whistleblowing-Richtlinie und der Datenschutz
| Datum | 04.02.2020 |
| Uhrzeit | 9:00 Uhr - 17:00 Uhr |
| Ort | Haus „Arbeitgeber Ruhr/Westfalen“, Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | - Arnd Fackeldey - Kristin Benedikt - Prof. Dr. Frank Rosenkranz |
Interne Veränderungskommunikation in wirtschaftlich turbulenten Zeiten
Mit: Peter Diekmann, Diekmann Public Relations GmbH, Herne
ACHTUNG - Diese Seminarreihe ist nur komplett buchbar!
Termine:
- 06.02.2020 - 22.04.2020 - 23.06.2020
Die Seminarreihe betrachtet aufeinander aufbauend in drei Teilen intensiv alle wichtigen Aspekte der Kommunikation bezogen auf Veränderungsprozesse im Unternehmen. Sie erfahren, warum Mitarbeiter Veränderungen ablehnen und in welchen Formen sich diese Ablehnung äußern kann. Sie erlernen, welche Instrumente und welche Art der Kommunikation geeignet sind, um die Akzeptanz für Veränderungen im Unternehmen zu verbessern.
Sie können konkrete Themen aus Ihrem Unternehmensalltag einbringen, so erhalten Sie konkrete Hilfestellungen für Ihre Praxis.
Themenschwerpunkte:
-Grundlagen der Kommunikation
-Einsatz und Wirkung von Sprache (mündlich und schriftlich)
-Interne Zielgruppen und ihre Ansprache
-Instrumente der Internen Kommunikation
-Phasen der Kommunikation in Veränderungsprozessen
-Systemübergang (alt zu neu) und Energieniveau
-Widerstände und Emotionen
-Konzeption zur internen Kommunikation
-Einbindung von Vorgesetzten und Meinungsbildnern
-Flexible Reaktion auf unvorhergesehene Ereignisse
-Möglichkeiten der Schulung von Führungskräften
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Interne Veränderungskommunikation in wirtschaftlich turbulenten Zeiten
ACHTUNG - Diese Seminarreihe ist nur komplett buchbar! Termine: - 06.02.2020 - 22.04.2020 - 23.06.2020 Die Seminarreihe betrachtet aufeinander aufbauend in drei Teilen intensiv alle wichtigen Aspekte der Kommunikation bezogen auf Veränderungsprozesse im Unternehmen. Sie erfahren, warum Mitarbeiter Veränderungen ablehnen und in welchen Formen sich diese Ablehnung äußern kann. Sie erlernen, welche Instrumente und welche Art der Kommunikation geeignet sind, um die Akzeptanz für Veränderungen im Unternehmen zu verbessern. Sie können konkrete Themen aus Ihrem Unternehmensalltag einbringen, so erhalten Sie konkrete Hilfestellungen für Ihre Praxis. Themenschwerpunkte: -Grundlagen der Kommunikation -Einsatz und Wirkung von Sprache (mündlich und schriftlich) -Interne Zielgruppen und ihre Ansprache -Instrumente der Internen Kommunikation -Phasen der Kommunikation in Veränderungsprozessen -Systemübergang (alt zu neu) und Energieniveau -Widerstände und Emotionen -Konzeption zur internen Kommunikation -Einbindung von Vorgesetzten und Meinungsbildnern -Flexible Reaktion auf unvorhergesehene Ereignisse -Möglichkeiten der Schulung von Führungskräften
| Datum | 06.02.2020 |
| Uhrzeit | 09:00 - 16:30 Uhr |
| Ort | Haus „Arbeitgeber Ruhr/Westfalen“ Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Peter Diekmann, Diekmann Public Relations GmbH, Herne |
Wie gute Redner exzellente Redner werden
Mit: Stephan Born, TV-Trainer für ARD und ZDF, Präsentation. Emotionale Kompetenz. Mediale Kommunikation., Dortmund
Christian Rommert, „Leitungskunst“
Motivieren – Entwickeln –Gestalten, Bochum
Ein Auftritt vor der Belegschaft. Eine Pressekonferenz. Ein Vortrag vor einem Expertenpublikum - eine Rede ist nur dann erfolgreich, wenn sie mehr ist als eine Weitergabe von Informationen. Eine Rede kann vieles verändern. Aber wer in unserer Kommunikationsgesellschaft falsch kommuniziert hat schnell wirtschaftliche Nachteile.
Erfahren Sie, wie Sie Menschen gewinnen, begeistern und bewegen!
Dies ist Ihr Seminar:
- Videobasiertes Training in Präsentation und Auftritt
- Vorbereitung und Inszenierung von (medialen) Auftritten
- Stil- und Typberatung (modular)
- Das Geheimnis einer exzellenten Rede
- Die Verwandlung Ihres Auftritts in eine fesselnde Reise
- Motivierende Inhalte und Impulse, die im Gedächtnis bleiben!
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Wie gute Redner exzellente Redner werden
Ein Auftritt vor der Belegschaft. Eine Pressekonferenz. Ein Vortrag vor einem Expertenpublikum - eine Rede ist nur dann erfolgreich, wenn sie mehr ist als eine Weitergabe von Informationen. Eine Rede kann vieles verändern. Aber wer in unserer Kommunikationsgesellschaft falsch kommuniziert hat schnell wirtschaftliche Nachteile. Erfahren Sie, wie Sie Menschen gewinnen, begeistern und bewegen! Dies ist Ihr Seminar: - Videobasiertes Training in Präsentation und Auftritt - Vorbereitung und Inszenierung von (medialen) Auftritten - Stil- und Typberatung (modular) - Das Geheimnis einer exzellenten Rede - Die Verwandlung Ihres Auftritts in eine fesselnde Reise - Motivierende Inhalte und Impulse, die im Gedächtnis bleiben!
| Datum | 18.02.2020 |
| Uhrzeit | 09:00 - 16:30 Uhr |
| Ort | Haus „Arbeitgeber Ruhr/Westfalen“, Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Stephan Born, TV-Trainer für ARD und ZDF, Präsentation. Emotionale Kompetenz. Mediale Kommunikation., Dortmund Christian Rommert, „Leitungskunst“ Motivieren – Entwickeln –Gestalten, Bochum |
3. Bildung im Fokus
Die PSE, das Institut für Bildungsrecht und Bildungsforschung e.V. (IfBB), das Blue Square der RUB und die Arbeitgeberverbände Ruhr/Westfalen laden wieder alle Interessierten zu der Reihe „Bildung im Fokus“ ein. Diesmal wird zu folgendem Bildungsthema informiert und zur Diskussion eingeladen: „Rechtsextremismus/Rechtspopulismus als Herausforderung für die schulische Demokratiebildung: Lehrer-Meldeportale und die rechtlichen Grenzen von Neutralität in der Schule“. Nach einem Expertenvortrag von dem Rechtswissenschaftler Prof. Dr. Wolfram Cremer folgt eine Podiumsdiskussion, moderiert von Prof. Dr. Gabriele Bellenberg, Professorin für Schulforschung und Schulpädagogik. Im Gespräch mit Expert*innen aus Politik, Schule und Wissenschaft, u.a. Prof. Dr. Karim Fereidooni, der sich intensiv mit Rassismuskritik in pädagogischen Institutionen befasst, wird das Thema vertieft. Weiterhin bereichert die Podiumsdiskussion Carina Gödecke, Vizepräsidentin des Landtags NRW. Internet: blue-square.rub.de/veranstaltungen/reihen/bildung-im-fokus Kontakt: christiane.mattiesson@rub.de
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3. Bildung im Fokus
Die PSE, das Institut für Bildungsrecht und Bildungsforschung e.V. (IfBB), das Blue Square der RUB und die Arbeitgeberverbände Ruhr/Westfalen laden wieder alle Interessierten zu der Reihe „Bildung im Fokus“ ein. Diesmal wird zu folgendem Bildungsthema informiert und zur Diskussion eingeladen: „Rechtsextremismus/Rechtspopulismus als Herausforderung für die schulische Demokratiebildung: Lehrer-Meldeportale und die rechtlichen Grenzen von Neutralität in der Schule“. Nach einem Expertenvortrag von dem Rechtswissenschaftler Prof. Dr. Wolfram Cremer folgt eine Podiumsdiskussion, moderiert von Prof. Dr. Gabriele Bellenberg, Professorin für Schulforschung und Schulpädagogik. Im Gespräch mit Expert*innen aus Politik, Schule und Wissenschaft, u.a. Prof. Dr. Karim Fereidooni, der sich intensiv mit Rassismuskritik in pädagogischen Institutionen befasst, wird das Thema vertieft. Weiterhin bereichert die Podiumsdiskussion Carina Gödecke, Vizepräsidentin des Landtags NRW. Internet: blue-square.rub.de/veranstaltungen/reihen/bildung-im-fokus Kontakt: christiane.mattiesson@rub.de
| Datum | 18.02.2020 |
| Uhrzeit | 18:00 Uhr |
| Ort | Blue-Square, Kortumstr. 90, 44789 Bochum |
Als Arbeitgeber im Wandel der Generationen attraktiv bleiben
Mit: Christoph Schweppe, Coaching · Beratung · Training, Bochum
Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und des daraus resultierenden Fachkräftemangels steigt die Bedeutung einer durchdachten Unternehmenskultur. Die neue Generation zeichnet sich durch neue Wertevorstellungen aus, die sich auch im beruflichen Umfeld niederschlagen. Als Arbeitgeber gilt es, sich darauf einzustellen, um auch in Zukunft attraktiv zu bleiben und sich positiv und erfolgreich abzuheben.
Inhaltliche Schwerpunkte:
- Erwartungen der Generationen Y und Z an den Arbeitgeber
- Wertevorstellungen generationsübergreifend verstehen und vermitteln
- Konsequenzen für das Recruiting
- Herausforderungen an die Führung
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Als Arbeitgeber im Wandel der Generationen attraktiv bleiben
Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und des daraus resultierenden Fachkräftemangels steigt die Bedeutung einer durchdachten Unternehmenskultur. Die neue Generation zeichnet sich durch neue Wertevorstellungen aus, die sich auch im beruflichen Umfeld niederschlagen. Als Arbeitgeber gilt es, sich darauf einzustellen, um auch in Zukunft attraktiv zu bleiben und sich positiv und erfolgreich abzuheben. Inhaltliche Schwerpunkte: - Erwartungen der Generationen Y und Z an den Arbeitgeber - Wertevorstellungen generationsübergreifend verstehen und vermitteln - Konsequenzen für das Recruiting - Herausforderungen an die Führung
| Datum | 27.02.2020 |
| Uhrzeit | 9:00 -16:30 Uhr |
| Ort | Haus „Arbeitgeber Ruhr/Westfalen“ Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Christoph Schweppe, Coaching · Beratung · Training, Bochum |
Workshop-Reihe „Lean Leadership“
Mit: Herr Olaf Eisele, ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft, Düsseldorf
Leadership (engl. Führung) beschreibt das Führen eines Unternehmens oder Organisationsbereiches. Im betrieblichen Alltag wenden die Führungskräfte häufig einen großen Zeitanteil für das „Management“ von Tagesgeschäft, Zuteilung von Ressourcen und Budgets sowie Analyse und Kontrolle von Kosten und Risiken auf. „Führen“ bedeutet insbesondere auch, sich mit den Stärken und Schwächen des Unternehmens auseinanderzusetzen, eine Vision zu formulieren, Strategien zur Erreichung der Ziele zu entwickeln, um so Prozesse unter Einbeziehung der Mitarbeiter zu verbessern.
„Veränderung entsteht durch Führung“ (W.E. Deming) – Diese Erkenntnis setzt sich auch im Zusammenhang mit Ganzheitlichen Produktionssystemen (GPS) durch. „Lean Leadership“ könnte das fehlende Bindeglied zwischen der Anwendung von Lean-Methoden und einem nachhaltigen Erfolg von GPS sein. Die Zielsetzung von Lean Leadership ist es, Voraussetzungen für gute Problemlösungsabläufe und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung im betrieblichen Umfeld zu etablieren und dabei den Faktor Mensch besonders zu berücksichtigen.
Der Mensch ist das wichtigste Gut im Unternehmen; er ist der Schlüssel zum Erfolg!
Mit dieser Workshop-Reihe wollen wir Ihnen ein Angebot unterbreiten, mit Unternehmensvertretern gemeinsam in den Dialog zu treten und sich über mögliche Potenziale und Entwicklungsmöglichkeiten des Lean Leaderships in Unternehmen auszutauschen und so voneinander zu profitieren. Nähere Informationen zu Inhalten und Programmablauf entnehmen Sie bitte der beigefügten Anlage.
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Workshop-Reihe „Lean Leadership“
Leadership (engl. Führung) beschreibt das Führen eines Unternehmens oder Organisationsbereiches. Im betrieblichen Alltag wenden die Führungskräfte häufig einen großen Zeitanteil für das „Management“ von Tagesgeschäft, Zuteilung von Ressourcen und Budgets sowie Analyse und Kontrolle von Kosten und Risiken auf. „Führen“ bedeutet insbesondere auch, sich mit den Stärken und Schwächen des Unternehmens auseinanderzusetzen, eine Vision zu formulieren, Strategien zur Erreichung der Ziele zu entwickeln, um so Prozesse unter Einbeziehung der Mitarbeiter zu verbessern. „Veränderung entsteht durch Führung“ (W.E. Deming) – Diese Erkenntnis setzt sich auch im Zusammenhang mit Ganzheitlichen Produktionssystemen (GPS) durch. „Lean Leadership“ könnte das fehlende Bindeglied zwischen der Anwendung von Lean-Methoden und einem nachhaltigen Erfolg von GPS sein. Die Zielsetzung von Lean Leadership ist es, Voraussetzungen für gute Problemlösungsabläufe und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung im betrieblichen Umfeld zu etablieren und dabei den Faktor Mensch besonders zu berücksichtigen. Der Mensch ist das wichtigste Gut im Unternehmen; er ist der Schlüssel zum Erfolg! Mit dieser Workshop-Reihe wollen wir Ihnen ein Angebot unterbreiten, mit Unternehmensvertretern gemeinsam in den Dialog zu treten und sich über mögliche Potenziale und Entwicklungsmöglichkeiten des Lean Leaderships in Unternehmen auszutauschen und so voneinander zu profitieren. Nähere Informationen zu Inhalten und Programmablauf entnehmen Sie bitte der beigefügten Anlage.
| Datum | 03.03.2020 |
| Uhrzeit | 10:00 bis 15:00 Uhr |
| Ort | Haus „Arbeitgeber Ruhr/Westfalen“, Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Herr Olaf Eisele, ifaa – Institut für angewandte Arbeitswissenschaft, Düsseldorf |
Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsrecht
Mit: Dr. Franz Müller
Vorsitzender Richter am LAG Hamm
Zu dieser Informationsveranstaltung konnten wir den beim Landesarbeitsgericht Hamm für die betriebsverfassungsrechtlichen Streitigkeiten zuständigen Vositzenden Richter am LAG Dr. Franz Müller gewinnen. Herr Dr. Müller wird u.a. zu der aktuellen Rechtssprechung zum Umfang der Beteiligungsrechte des Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen (§ 99 BetrVG), zu den Mitbestimmungsrechten nach § 87 BetrVG, zu beabsichtigten Betriebsänderungen nach §§ 111 f. BetrVG sowie zur Erforderlichkeit von Sachmitteln und Betriebsratsschulungen
(§§ 37, 40 BetrVG) Stellung beziehen.
Themenschwerpunkte: Umfang der Beteiligungsrechte des Betriebsrats §§ 87, 99, 111 BetrVG) Mitbestimmungsrecht nach § 87 BetrVG Beabsichtigte Betriebsänderung nach §§ 111 f. BetrVG Erforderlichkeit von Sachmitteln und Betriebsratsschulungen (§§ 37, 40 BetrVG)
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Aktuelle Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsrecht
Zu dieser Informationsveranstaltung konnten wir den beim Landesarbeitsgericht Hamm für die betriebsverfassungsrechtlichen Streitigkeiten zuständigen Vositzenden Richter am LAG Dr. Franz Müller gewinnen. Herr Dr. Müller wird u.a. zu der aktuellen Rechtssprechung zum Umfang der Beteiligungsrechte des Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen (§ 99 BetrVG), zu den Mitbestimmungsrechten nach § 87 BetrVG, zu beabsichtigten Betriebsänderungen nach §§ 111 f. BetrVG sowie zur Erforderlichkeit von Sachmitteln und Betriebsratsschulungen (§§ 37, 40 BetrVG) Stellung beziehen. Themenschwerpunkte: Umfang der Beteiligungsrechte des Betriebsrats §§ 87, 99, 111 BetrVG) Mitbestimmungsrecht nach § 87 BetrVG Beabsichtigte Betriebsänderung nach §§ 111 f. BetrVG Erforderlichkeit von Sachmitteln und Betriebsratsschulungen (§§ 37, 40 BetrVG)
| Datum | 04.03.2020 |
| Uhrzeit | 09:00 - 16:30 Uhr |
| Ort | Haus „Arbeitgeber Ruhr/Westfalen“, Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Dr. Franz Müller Vorsitzender Richter am LAG Hamm |
Kombispezial 1: Grundlagen des BetrVG für Betriebsrat und Führungskräfte
Mit: Klaus Griese, Vorsitzender Richter am LAG Hamm
In diesem Seminar werden Ihnen anhand von Beispielfällen aus der täglichen Praxis die Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts, insbesondere die wesentlichen Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats vermittelt. Im Sinne einer vertrauensvollen Zusammenarbeit ist es ratsam, wenn Personalverantwortliche/Führungskräfte und Betriebsratsmitglieder von einem einheitlichen Verständnis der gegenseitigen Rechte und Pflichten ausgehen.
Themenschwerpunkte:
Geschäftsführung des Betriebsrats (Verhältnis Tarifvertrag zu Betriebsvereinbarung und zum Arbeitsvertrag, Freistellung von Betriebsratsmitgliedern, Kosten der Betriebsratsarbeit)
Zustimmung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen (§ 99 BetrVG), insbesondere Versetzung, Einstellung, Ablehnungsgründe
Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten (§ 87 BetrVG), insbesondere Arbeit, Entgelt, technische Überwachungseinrichtung
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Kombispezial 1: Grundlagen des BetrVG für Betriebsrat und Führungskräfte
In diesem Seminar werden Ihnen anhand von Beispielfällen aus der täglichen Praxis die Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts, insbesondere die wesentlichen Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats vermittelt. Im Sinne einer vertrauensvollen Zusammenarbeit ist es ratsam, wenn Personalverantwortliche/Führungskräfte und Betriebsratsmitglieder von einem einheitlichen Verständnis der gegenseitigen Rechte und Pflichten ausgehen. Themenschwerpunkte: Geschäftsführung des Betriebsrats (Verhältnis Tarifvertrag zu Betriebsvereinbarung und zum Arbeitsvertrag, Freistellung von Betriebsratsmitgliedern, Kosten der Betriebsratsarbeit) Zustimmung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen (§ 99 BetrVG), insbesondere Versetzung, Einstellung, Ablehnungsgründe Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten (§ 87 BetrVG), insbesondere Arbeit, Entgelt, technische Überwachungseinrichtung
| Datum | 12.03.2020 |
| Uhrzeit | 09:00 - 16:30 Uhr |
| Ort | Haus „Arbeitgeber Ruhr/Westfalen“ Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Klaus Griese, Vorsitzender Richter am LAG Hamm |
10:00 bis 18:00 Uhr / 09:00 bis 17:00 Uhr
Betriebswirtschaftliche Grundlagen für Nicht-Kaufleute
Mit: Saskia Wegmann, SCHLATTER-Training und Beratung GmbH, Frankfurt am Main
Betriebswirtschaftliche Grundlagen sind für Fach- und Führungskräfte aller Ebenen und Fachrichtungen unverzichtbare Voraussetzungen zur Erfüllung ihrer Aufgaben. Mit unserem zweitägigen Seminar möchten wir ein Grundverständnis der wirtschaftlichen Zusammenhänge im Unternehmen vermitteln und Fach- und Führungskräften speziell auch anderer Disziplinen die Bedeutung und Verwendung von betriebswirtschaftlichen Begriffen näherbringen. Damit setzen wir die erfolgreiche Seminarreihe auch in diesem Jahr fort.
Inhaltliche Schwerpunkte: Grundlagen der Betriebswirtschaft
Vermittlung eines Grundverständnisses der wirtschaftlichen Zusammenhänge in einem UnternehmenDer Jahresabschluss
Elemente der Bilanz und der Gewinn- und Verlust-Rechnung / Englische/amerikanische Begrifflichkeiten / Analyse ausgewählter Kennzahlen anhand Bilanz und GuVKostenrechnung und Controlling
Analyse des Jahresabschlusses / Kostenbegriffe und Grundlagen moderner Kostenrechnung, Kalkulationen / Kosteneinflussfaktoren / Spezifische Kostenkalkulationen/Interne Erfolgsrechnungen / Controlling-Instrumente
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Betriebswirtschaftliche Grundlagen für Nicht-Kaufleute
Betriebswirtschaftliche Grundlagen sind für Fach- und Führungskräfte aller Ebenen und Fachrichtungen unverzichtbare Voraussetzungen zur Erfüllung ihrer Aufgaben. Mit unserem zweitägigen Seminar möchten wir ein Grundverständnis der wirtschaftlichen Zusammenhänge im Unternehmen vermitteln und Fach- und Führungskräften speziell auch anderer Disziplinen die Bedeutung und Verwendung von betriebswirtschaftlichen Begriffen näherbringen. Damit setzen wir die erfolgreiche Seminarreihe auch in diesem Jahr fort. Inhaltliche Schwerpunkte: Grundlagen der Betriebswirtschaft Vermittlung eines Grundverständnisses der wirtschaftlichen Zusammenhänge in einem UnternehmenDer Jahresabschluss Elemente der Bilanz und der Gewinn- und Verlust-Rechnung / Englische/amerikanische Begrifflichkeiten / Analyse ausgewählter Kennzahlen anhand Bilanz und GuVKostenrechnung und Controlling Analyse des Jahresabschlusses / Kostenbegriffe und Grundlagen moderner Kostenrechnung, Kalkulationen / Kosteneinflussfaktoren / Spezifische Kostenkalkulationen/Interne Erfolgsrechnungen / Controlling-Instrumente
| Datum | 25.03.2020 – 26.03.2020 |
| Uhrzeit | 10:00 bis 18:00 Uhr / 09:00 bis 17:00 Uhr |
| Ort | Haus „Arbeitgeber Ruhr/Westfalen“, Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Saskia Wegmann, SCHLATTER-Training und Beratung GmbH, Frankfurt am Main |
Aktuelle Rechtsprechung zum Individual-Arbeitsrecht
Mit: Peter Schmidt, Vorsitzender Richter am LAG Hamm
Für die Beurteilung arbeitsrechtlicher Vorgänge ist die Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des für uns zuständigen Landesarbeitsgerichts (LAG) Hamm wichtig. Wir freuen uns, dass wir wiederum Herrn Peter Schmidt, Vorsitzender Richter am LAG Hamm, zu diesem Seminar als Referenten gewinnen konnten. Ein Hauptschwerpunkt wird die Rechtsprechung zum Kündigungsrecht (personen-, betriebs- und verhaltensbedingte Kündigung) sein.
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Aktuelle Rechtsprechung zum Individual-Arbeitsrecht
Für die Beurteilung arbeitsrechtlicher Vorgänge ist die Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts und des für uns zuständigen Landesarbeitsgerichts (LAG) Hamm wichtig. Wir freuen uns, dass wir wiederum Herrn Peter Schmidt, Vorsitzender Richter am LAG Hamm, zu diesem Seminar als Referenten gewinnen konnten. Ein Hauptschwerpunkt wird die Rechtsprechung zum Kündigungsrecht (personen-, betriebs- und verhaltensbedingte Kündigung) sein.
| Datum | 02.04.2020 |
| Uhrzeit | 09:00 - 16:30 Uhr |
| Ort | Haus „Arbeitgeber Ruhr/Westfalen“ Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Peter Schmidt, Vorsitzender Richter am LAG Hamm |
Die betriebsbedingte Kündigung
Mit: Dr. Derk Strybny, Direktor des Arbeitgerichts Rheine
Nachdem in vielen Betrieben aufgrund der Wirtschaftslage zunächst versucht wurde, mit Hilfe von tariflichen Öffnungsklauseln oder Kurzarbeit die Beschäftigung stabil zu halten, sind Firmen teilweise gezwungen, Personalkosten durch Personalabbau zu reduzieren. Dies kann häufig nur mit Hilfe von betriebsbedingten Kündigungen erfolgen.
Unser Referent, Dr. Derk Strybny, Richter am LAG Hamm, wird zu den Voraussetzungen der betriebsbedingten Kündigung vor dem Hintergrund der neuesten Rechtsprechung referieren. Dabei werden sowohl die Darstellung der betriebsbedingten Gründe, die Sozialauswahl, die entsprechende Betriebsratsanhörung sowie angrenzende Probleme des Interessenausgleichs/Sozialplans sowie der Massenentlassungsanzeige dargestellt.
Themenschwerpunkte:
Neueste Rechtsprechung
Darstellung der betriebsbedingten GründeSozialauswahlBetriebsratsanhörungProbleme des Interessenausgleichs/SozialplansMassenentlassungsanzeige
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Die betriebsbedingte Kündigung
Nachdem in vielen Betrieben aufgrund der Wirtschaftslage zunächst versucht wurde, mit Hilfe von tariflichen Öffnungsklauseln oder Kurzarbeit die Beschäftigung stabil zu halten, sind Firmen teilweise gezwungen, Personalkosten durch Personalabbau zu reduzieren. Dies kann häufig nur mit Hilfe von betriebsbedingten Kündigungen erfolgen. Unser Referent, Dr. Derk Strybny, Richter am LAG Hamm, wird zu den Voraussetzungen der betriebsbedingten Kündigung vor dem Hintergrund der neuesten Rechtsprechung referieren. Dabei werden sowohl die Darstellung der betriebsbedingten Gründe, die Sozialauswahl, die entsprechende Betriebsratsanhörung sowie angrenzende Probleme des Interessenausgleichs/Sozialplans sowie der Massenentlassungsanzeige dargestellt. Themenschwerpunkte: Neueste Rechtsprechung Darstellung der betriebsbedingten GründeSozialauswahlBetriebsratsanhörungProbleme des Interessenausgleichs/SozialplansMassenentlassungsanzeige
| Datum | 28.04.2020 |
| Uhrzeit | 09:00 - 16:30 Uhr |
| Ort | Haus „Arbeitgeber Ruhr/Westfalen“ Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Dr. Derk Strybny, Direktor des Arbeitgerichts Rheine |
Zeitgemäße Personalführung in der Arbeitswelt 4.0
Mit: Dr. Cornelia Schlatter, SCHLATTER Training und Beratung, Neu-Isenburg
Die VUCA-Welt, das Vorrücken der Generationen Y und Z sowie die Zunahme virtueller und digitalisierter Konzepte in der Arbeitswelt erfordert eine angepasste Art der Personalführung. Der vermehrte Wunsch der Mitarbeiter nach einer Kombination beruflicher und privater Anforderungen, hoher Selbstbestimmung von Ort und Zeit der Arbeit, erfordern neue Denkweisen. „Gute Arbeit“ ist in der Zeit des digitalen Wandels zu schätzen und zu erhalten. In dem Impulstag werden systematisch Stellschrauben und Steuerungsmechanismen erarbeitet, die eine gelungene Personalführung 4.0 ermöglichen.
Inhalte:Arbeitswelt 4.0: Konkretisierungen, Chancen, HerausforderungenSpezielle Anforderungen an die FührungskraftWünsche und Bedürfnisse der Generationen Y und Z Auffrischung klassischer Führungsinstrumente und Modifizierung für die neuen GenerationenDiskussion konkreter Führungssituationen und Erarbeitung von Lösungen Erfolgsfaktoren für das Führen virtueller TeamsErforderliche Voraussetzungen für eine abgestimmte ZusammenarbeitMöglichkeiten, ein Teamklima auf der Basis von Vertrauen, Verantwortungsgefühl und Teamempfinden zu entwickelnDigitalisierung und Virtualität: Gestaltung der Kommunikation und des Informationsflusses (wechselseitig)Gestaltung der Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern über eine räumliche Distanz; effektive Nutzung geeigneter KommunikationsmedienTypische Konfliktfelder beim Führen virtueller Teams und Lösungsmöglichkeiten
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Zeitgemäße Personalführung in der Arbeitswelt 4.0
Die VUCA-Welt, das Vorrücken der Generationen Y und Z sowie die Zunahme virtueller und digitalisierter Konzepte in der Arbeitswelt erfordert eine angepasste Art der Personalführung. Der vermehrte Wunsch der Mitarbeiter nach einer Kombination beruflicher und privater Anforderungen, hoher Selbstbestimmung von Ort und Zeit der Arbeit, erfordern neue Denkweisen. „Gute Arbeit“ ist in der Zeit des digitalen Wandels zu schätzen und zu erhalten. In dem Impulstag werden systematisch Stellschrauben und Steuerungsmechanismen erarbeitet, die eine gelungene Personalführung 4.0 ermöglichen. Inhalte:Arbeitswelt 4.0: Konkretisierungen, Chancen, HerausforderungenSpezielle Anforderungen an die FührungskraftWünsche und Bedürfnisse der Generationen Y und Z Auffrischung klassischer Führungsinstrumente und Modifizierung für die neuen GenerationenDiskussion konkreter Führungssituationen und Erarbeitung von Lösungen Erfolgsfaktoren für das Führen virtueller TeamsErforderliche Voraussetzungen für eine abgestimmte ZusammenarbeitMöglichkeiten, ein Teamklima auf der Basis von Vertrauen, Verantwortungsgefühl und Teamempfinden zu entwickelnDigitalisierung und Virtualität: Gestaltung der Kommunikation und des Informationsflusses (wechselseitig)Gestaltung der Entwicklung und Förderung von Mitarbeitern über eine räumliche Distanz; effektive Nutzung geeigneter KommunikationsmedienTypische Konfliktfelder beim Führen virtueller Teams und Lösungsmöglichkeiten
| Datum | 20.05.2020 |
| Uhrzeit | 09:00 bis 17:00 Uhr |
| Ort | Haus „Arbeitgeber Ruhr/Westfalen“, Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Dr. Cornelia Schlatter, SCHLATTER Training und Beratung, Neu-Isenburg |
Kombispezial 2: Aktuelle Rechtsprechung zum BetrVG für Betriebsrat und Führungskräfte
Mit: Klaus Griese, Vorsitzender Richter am LAG Hamm
In diesem Seminar werden Ihnen anhand von Beispielsfällen aus dertäglichen Praxis der Arbeitsgerichte die Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts,insbesondere die wesentlichen Mitbestimmungsrechtedes Betriebsrats vermittelt. Im Sinne einer vertrauensvollen Zusammenarbeitist es ratsam, wenn Personalverantwortliche/Führungskräfteund Betriebsratsmitglieder von einem einheitlichen Verständnis dergegenseitigen Rechte und Pflichten ausgehen.Themenschwerpunkte:Neue Rechtsprechung zum BetrVG zu den Themen:-- Geschäftsführung des Betriebsrats / Kosten der Betriebsratsarbeit(§§ 37,40 BetrVG)-- Zustimmung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen(§ 99 BetrVG)-- Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten(§ 87 BetrVG)
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Kombispezial 2: Aktuelle Rechtsprechung zum BetrVG für Betriebsrat und Führungskräfte
In diesem Seminar werden Ihnen anhand von Beispielsfällen aus dertäglichen Praxis der Arbeitsgerichte die Grundlagen des Betriebsverfassungsrechts,insbesondere die wesentlichen Mitbestimmungsrechtedes Betriebsrats vermittelt. Im Sinne einer vertrauensvollen Zusammenarbeitist es ratsam, wenn Personalverantwortliche/Führungskräfteund Betriebsratsmitglieder von einem einheitlichen Verständnis dergegenseitigen Rechte und Pflichten ausgehen.Themenschwerpunkte:Neue Rechtsprechung zum BetrVG zu den Themen:-- Geschäftsführung des Betriebsrats / Kosten der Betriebsratsarbeit(§§ 37,40 BetrVG)-- Zustimmung des Betriebsrats bei personellen Einzelmaßnahmen(§ 99 BetrVG)-- Mitbestimmung des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten(§ 87 BetrVG)
| Datum | 17.06.2020 |
| Uhrzeit | 09:00 - 16:30 Uhr |
| Ort | Haus „Arbeitgeber Ruhr/Westfalen“ Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Klaus Griese, Vorsitzender Richter am LAG Hamm |
Der Segen liegt im Einkauf – Optimierung der Personalauswahl
Mit: Dr. Rüdiger Hossiep, Diplom-Psychologe, Bochum
Die passende Personalauswahl hat größte Bedeutung für unternehmerischen Erfolg, besonders in einer Zeit des wachsenden Fachkräftemangels und des demografischen Wandels. Dabei ist der Beitrag, den das psychologische Methodeninventar dazu leisten kann, erheblich. Dr. Rüdiger Hossiep, Leiter des Projektteams Testentwicklung an der RUB, wird Ihnen wichtige und interessante Aspekte, insbesondere zu Persönlichkeitstests, erläutern.
Inhaltliche Schwerpunkte:
Fundierte Besetzungsentscheidungen als Säule unternehmerischen Erfolgs
Fakten und Umsetzungsimpulse für personal-psychologisch optimierte Besetzungsentscheidungen von Auszubildenden bis hin zur Geschäftsführung
Personalpsychologische Standards: Empfehlungen für die Gestaltung von Auswahlverfahren im Recruiting (von der Anforderungsanalyse zum Assessment Center)
Intelligenz und Leistungsklärung: Man kann sich dumm stellen, das Gegenteil ist schwieriger
Persönlichkeitsorientierte Verfahren zur Personalauswahl und -entwicklung: Scheitern erfolgt meist nicht wegen fachlicher, sondern wegen überfachlicher Defizite
Kosten-Nutzen-Kalkulation: Ökonomischer Nutzen des Einsatzes von psychologischen Auswahlverfahren
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Der Segen liegt im Einkauf – Optimierung der Personalauswahl
Die passende Personalauswahl hat größte Bedeutung für unternehmerischen Erfolg, besonders in einer Zeit des wachsenden Fachkräftemangels und des demografischen Wandels. Dabei ist der Beitrag, den das psychologische Methodeninventar dazu leisten kann, erheblich. Dr. Rüdiger Hossiep, Leiter des Projektteams Testentwicklung an der RUB, wird Ihnen wichtige und interessante Aspekte, insbesondere zu Persönlichkeitstests, erläutern. Inhaltliche Schwerpunkte: Fundierte Besetzungsentscheidungen als Säule unternehmerischen Erfolgs Fakten und Umsetzungsimpulse für personal-psychologisch optimierte Besetzungsentscheidungen von Auszubildenden bis hin zur Geschäftsführung Personalpsychologische Standards: Empfehlungen für die Gestaltung von Auswahlverfahren im Recruiting (von der Anforderungsanalyse zum Assessment Center) Intelligenz und Leistungsklärung: Man kann sich dumm stellen, das Gegenteil ist schwieriger Persönlichkeitsorientierte Verfahren zur Personalauswahl und -entwicklung: Scheitern erfolgt meist nicht wegen fachlicher, sondern wegen überfachlicher Defizite Kosten-Nutzen-Kalkulation: Ökonomischer Nutzen des Einsatzes von psychologischen Auswahlverfahren
| Datum | 20.08.2020 |
| Uhrzeit | 09:00 - 16:30 Uhr |
| Ort | Haus „Arbeitgeber Ruhr/Westfalen“ Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Dr. Rüdiger Hossiep, Diplom-Psychologe, Bochum |
Jenseits von Mobile und Social Media: Azubi-Marketing ohne Klischees
Mit: Felicia Ullrich
Geschäftsfühererin U-Form Verlag und U-Form Testsysteme, Solingen
Der „War for Talents“ ist in der Ausbildung angekommen. IhreBewerber haben die Wahl – ob sie sich für Ihren oder ein anderes Ausbildungsunternehmen entscheiden. In diesem Workshop lernenSie, wie Sie trotz des angespannten Bewerbermarkts Bewerber für IhrAusbildungsangebot begeistern. Sie lernen die Zielgruppe zu verstehenund leiten daraus Maßnahmen für Ihr Ausbildungsmarketing und Recruitingprozesse ab.Nur wenn Sie wissen, wen Sie suchen, wissen Sie, wie Sie suchen müssen – so definieren Sie AnforderungsprofileAll eyes on you: Was macht Sie als Ausbildungsunternehmen einzigartig?Inklusive Unternehmens-CheckEmployer Branding und Arbeitgeberattraktivität – Was für eineMarke sind Sie und mit welchen Extras können Sie punkten?So funktioniert gutes Ausbildungsmarketing - Erzählen Sie ihreGeschichte mit gutem StorytellingBewerbungskanäle - Da werden Sie gefundenTikTok, Youtube, WhatsApp und Co. - Heilsbringer des Azubi-Marketingsoder vielleicht auch nicht?Exkurs Stellenanzeigen - Was Ihre Bewerber wirklich wissen wollenSicher und zielgruppengerecht für die Richtigen entscheiden – Auswahlverfahrenund Glaubenssätze auf dem Prüfstand
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Jenseits von Mobile und Social Media: Azubi-Marketing ohne Klischees
Der „War for Talents“ ist in der Ausbildung angekommen. IhreBewerber haben die Wahl – ob sie sich für Ihren oder ein anderes Ausbildungsunternehmen entscheiden. In diesem Workshop lernenSie, wie Sie trotz des angespannten Bewerbermarkts Bewerber für IhrAusbildungsangebot begeistern. Sie lernen die Zielgruppe zu verstehenund leiten daraus Maßnahmen für Ihr Ausbildungsmarketing und Recruitingprozesse ab.Nur wenn Sie wissen, wen Sie suchen, wissen Sie, wie Sie suchen müssen – so definieren Sie AnforderungsprofileAll eyes on you: Was macht Sie als Ausbildungsunternehmen einzigartig?Inklusive Unternehmens-CheckEmployer Branding und Arbeitgeberattraktivität – Was für eineMarke sind Sie und mit welchen Extras können Sie punkten?So funktioniert gutes Ausbildungsmarketing - Erzählen Sie ihreGeschichte mit gutem StorytellingBewerbungskanäle - Da werden Sie gefundenTikTok, Youtube, WhatsApp und Co. - Heilsbringer des Azubi-Marketingsoder vielleicht auch nicht?Exkurs Stellenanzeigen - Was Ihre Bewerber wirklich wissen wollenSicher und zielgruppengerecht für die Richtigen entscheiden – Auswahlverfahrenund Glaubenssätze auf dem Prüfstand
| Datum | 01.09.2020 |
| Uhrzeit | 09:00 - 16:30 Uhr |
| Ort | Haus „Arbeitgeber Ruhr/Westfalen“ Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Felicia Ullrich Geschäftsfühererin U-Form Verlag und U-Form Testsysteme, Solingen |
Die Abmahnung
Mit: RA Alexander Koch, AGV Ruhr/Westfalen, Bochum
Die Abmahnung hat als Verwarnung des Arbeitnehmers große praktische Bedeutung, da sie häufig auch Voraussetzung für weitere arbeitsrechtliche Maßnahmen (Kündigung) ist. Um in einem sich ggf.anschließenden Verfahren keine bösen Überraschungen hinsichtlich der Wirksamkeit der Abmahnung zu erleben, werden in dem Seminarfolgende Inhalte besprochen:Funktion der AbmahnungForm und Inhalt der AbmahnungAbmahnungsberechtigteZeitpunkt der AbmahnungAbmahnung und KündigungEntbehrlichkeit der Abmahnung?Reaktionsmöglichkeiten des AbgemahntenAbmahnung und Betriebsrat
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Die Abmahnung
Die Abmahnung hat als Verwarnung des Arbeitnehmers große praktische Bedeutung, da sie häufig auch Voraussetzung für weitere arbeitsrechtliche Maßnahmen (Kündigung) ist. Um in einem sich ggf.anschließenden Verfahren keine bösen Überraschungen hinsichtlich der Wirksamkeit der Abmahnung zu erleben, werden in dem Seminarfolgende Inhalte besprochen:Funktion der AbmahnungForm und Inhalt der AbmahnungAbmahnungsberechtigteZeitpunkt der AbmahnungAbmahnung und KündigungEntbehrlichkeit der Abmahnung?Reaktionsmöglichkeiten des AbgemahntenAbmahnung und Betriebsrat
| Datum | 09.09.2020 |
| Uhrzeit | 9:30 - 12:30 Uhr |
| Ort | Haus „Arbeitgeber Ruhr/Westfalen“ Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | RA Alexander Koch, AGV Ruhr/Westfalen, Bochum |
Fit for Work – aktiv gelebte Resilienz: Wie es gelingt, die psychische Widerstandskraft zu stärken
Mit: Dr. Cornelia Schlatter, SCHLATTER Training und Beratung, Neu-Isenburg
Aktiv gelebte Resilienz ist die Fähigkeit der Menschen, die eigene Leistungsfähigkeit auch unter Stresssituationen, Druck, Anspannung und schwierigen Bedingungen zu erhalten und Belastungen zufriedenstellend zu bewältigen. Im Zentrum steht eine positive Entwicklung von Leistung auf der einen Seite und Lebensqualität auf der anderen Seite.
Der Impulstag ist an Führungskräfte und Mitarbeiter adressiert, die ihre Belastungsfähigkeit ausbauen und erhalten wollen. Das Bewusstsein für das rechtzeitige Erkennen destabilisierender Faktoren wird gestärkt; das eigene Reflektieren bestehender Verhaltensmuster wird angeregt. Lösungsansätze werden konsequent aufgezeigt.
Inhalte:Auseinandersetzung mit dem Thema Resilienz: Ursachen, Verhaltensmuster, KonsequenzenAbgrenzung von Stress: positiver und negativer Stress, Stressauslöser und StressverstärkerVoraussetzungen für eine erfolgreiche, langfristig erfolgreiche Resilienz (Problembewusstsein, Eigenverantwortlichkeit, Informiertheit und Einsicht)Kräftehaushalt und BelastungsfähigkeitStärkung des Selbstbewusstseins und Auseinandersetzung mit den Wünschen, Zielen der eigenen PersonReflexion verschiedener ResilienztypenPositive Lebensbedingungen (u. a. Gesundheit, Ernährung)Tipps für eine kurzfristige Aktivierung stabilisierender Faktoren
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Fit for Work – aktiv gelebte Resilienz: Wie es gelingt, die psychische Widerstandskraft zu stärken
Aktiv gelebte Resilienz ist die Fähigkeit der Menschen, die eigene Leistungsfähigkeit auch unter Stresssituationen, Druck, Anspannung und schwierigen Bedingungen zu erhalten und Belastungen zufriedenstellend zu bewältigen. Im Zentrum steht eine positive Entwicklung von Leistung auf der einen Seite und Lebensqualität auf der anderen Seite. Der Impulstag ist an Führungskräfte und Mitarbeiter adressiert, die ihre Belastungsfähigkeit ausbauen und erhalten wollen. Das Bewusstsein für das rechtzeitige Erkennen destabilisierender Faktoren wird gestärkt; das eigene Reflektieren bestehender Verhaltensmuster wird angeregt. Lösungsansätze werden konsequent aufgezeigt. Inhalte:Auseinandersetzung mit dem Thema Resilienz: Ursachen, Verhaltensmuster, KonsequenzenAbgrenzung von Stress: positiver und negativer Stress, Stressauslöser und StressverstärkerVoraussetzungen für eine erfolgreiche, langfristig erfolgreiche Resilienz (Problembewusstsein, Eigenverantwortlichkeit, Informiertheit und Einsicht)Kräftehaushalt und BelastungsfähigkeitStärkung des Selbstbewusstseins und Auseinandersetzung mit den Wünschen, Zielen der eigenen PersonReflexion verschiedener ResilienztypenPositive Lebensbedingungen (u. a. Gesundheit, Ernährung)Tipps für eine kurzfristige Aktivierung stabilisierender Faktoren
| Datum | 17.09.2020 |
| Uhrzeit | 09:00 bis 17:00 Uhr |
| Ort | Haus „Arbeitgeber Ruhr/Westfalen“, Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Dr. Cornelia Schlatter, SCHLATTER Training und Beratung, Neu-Isenburg |
Schnittstellen zwischen Arbeits- und Sozialrecht
Mit: Dipl.-Pol. Serhat Ortac, Richter am Sozialgericht Detmold
Im Seminar werden Probleme an der Schnittstelle von Arbeits- und Sozialrecht anhand aktueller Beispiele aus der gerichtlichen Praxis behandelt. Der Schwerpunkt wird dabei auf dem Recht der gesetzlichen Krankenversicherung liegen. Die in der sozialrechtlichen Praxis wesentlichen Fallgestaltungen werden anhand der aktuellen Rechtsprechung erläutert und die jeweiligen Bezüge zum Arbeitsrecht hergestellt. Dabei soll auch auf das Arbeitsförderungs- und das Rentenversicherungsrecht eingegangen werden.
Versicherungs- und Beitragsrecht: Abgrenzung zwischen selbstständiger Tätigkeit und abhängiger Beschäftigung; Befreiung von der Rentenversicherungspflicht; Grundsätze des Versicherungs- und Beitragsrechts Arbeits- und Sozialleistungsrecht: Unfallversicherungsschutz bei Arbeitsunfällen, Krankheit und Arbeitsrecht: Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit, insbesondere Entstehung, Höhe und Dauer des Krankengeldanspruchs; Pflege und Arbeitsrecht: grundsätzliche Leistungen der Pflegeversicherung; Pflegezeiten nach dem PflegeZG Arbeits- und Arbeitsförderungsrecht: Prävention und betriebliches Eingliederungsmanagement; Arbeitsförderungsrechtliche Folgen der Freistellung von der Arbeitsleistung; sozialversicherungsrechtliche Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses; Sperrzeiten bei Arbeitsaufgabe
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Schnittstellen zwischen Arbeits- und Sozialrecht
Im Seminar werden Probleme an der Schnittstelle von Arbeits- und Sozialrecht anhand aktueller Beispiele aus der gerichtlichen Praxis behandelt. Der Schwerpunkt wird dabei auf dem Recht der gesetzlichen Krankenversicherung liegen. Die in der sozialrechtlichen Praxis wesentlichen Fallgestaltungen werden anhand der aktuellen Rechtsprechung erläutert und die jeweiligen Bezüge zum Arbeitsrecht hergestellt. Dabei soll auch auf das Arbeitsförderungs- und das Rentenversicherungsrecht eingegangen werden. Versicherungs- und Beitragsrecht: Abgrenzung zwischen selbstständiger Tätigkeit und abhängiger Beschäftigung; Befreiung von der Rentenversicherungspflicht; Grundsätze des Versicherungs- und Beitragsrechts Arbeits- und Sozialleistungsrecht: Unfallversicherungsschutz bei Arbeitsunfällen, Krankheit und Arbeitsrecht: Leistungen bei Arbeitsunfähigkeit, insbesondere Entstehung, Höhe und Dauer des Krankengeldanspruchs; Pflege und Arbeitsrecht: grundsätzliche Leistungen der Pflegeversicherung; Pflegezeiten nach dem PflegeZG Arbeits- und Arbeitsförderungsrecht: Prävention und betriebliches Eingliederungsmanagement; Arbeitsförderungsrechtliche Folgen der Freistellung von der Arbeitsleistung; sozialversicherungsrechtliche Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses; Sperrzeiten bei Arbeitsaufgabe
| Datum | 23.09.2020 |
| Uhrzeit | 09:00 - 16:00 Uhr |
| Ort | Haus „Arbeitgeber Ruhr/Westfalen“ Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Dipl.-Pol. Serhat Ortac, Richter am Sozialgericht Detmold |
Aktuelle Tendenzen und Änderungen im Arbeitsrecht
Mit: Dr. Oliver Klug, AGAD e.V., Bochum
RA Thomas Rosenke, AGV Ruhr/Westfalen, Bochum
In diesem Seminar werden die neuesten Entwicklungen und Tendenzen im Arbeitsrecht dargestellt. Außerdem wird ein Überblick über die aktuelle Arbeitsrechtsprechung („von A bis Z“) gegeben. Die Referenten stellen die neuesten Urteile und ihre Auswirkungen auf die Personalpraxis vor.
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Aktuelle Tendenzen und Änderungen im Arbeitsrecht
In diesem Seminar werden die neuesten Entwicklungen und Tendenzen im Arbeitsrecht dargestellt. Außerdem wird ein Überblick über die aktuelle Arbeitsrechtsprechung („von A bis Z“) gegeben. Die Referenten stellen die neuesten Urteile und ihre Auswirkungen auf die Personalpraxis vor.
| Datum | 07.10.2020 |
| Uhrzeit | 14:00 - 17:00 Uhr |
| Ort | Haus „Arbeitgeber Ruhr/Westfalen“ Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Dr. Oliver Klug, AGAD e.V., Bochum RA Thomas Rosenke, AGV Ruhr/Westfalen, Bochum |
Matrixorganisationen
Mit: Prof. Dr. Frank Maschmann,
Universität Regensburg und Karls-Universität zu Prag
Matrixorganisationen erfreuen sich zunehmender Beliebtheit. Sie bieten Konzernen einen idealen Rahmen, schnell und effektiv Entscheidungen von oben nach unten durchzusetzen. Denn bei matrixorganisierten Konzernverbünden bestimmen nicht mehr die Geschäftsleitungen abhängiger Töchter-und Enkelunternehmen, sondern die von der Konzernführung eingesetzten „Matrixmanager“. Als konzernweit für bestimmte Regionen, Produkte oder Projekte Verantwortliche sind sie die eigentlichen „Herren“ der Organisation. Über „Reporting Lines“ können sie den ihnen Unterstellten Anweisungen erteilen, mit denen die als zu starr empfundenen Regelungen des Gesellschaftsrechts überbrückt werden sollen. Nicht selten geschieht das sogar vom Ausland aus. Das Seminar zeigt Möglichkeiten und Grenzen solcher Strategien aus arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Sicht.
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Matrixorganisationen
Matrixorganisationen erfreuen sich zunehmender Beliebtheit. Sie bieten Konzernen einen idealen Rahmen, schnell und effektiv Entscheidungen von oben nach unten durchzusetzen. Denn bei matrixorganisierten Konzernverbünden bestimmen nicht mehr die Geschäftsleitungen abhängiger Töchter-und Enkelunternehmen, sondern die von der Konzernführung eingesetzten „Matrixmanager“. Als konzernweit für bestimmte Regionen, Produkte oder Projekte Verantwortliche sind sie die eigentlichen „Herren“ der Organisation. Über „Reporting Lines“ können sie den ihnen Unterstellten Anweisungen erteilen, mit denen die als zu starr empfundenen Regelungen des Gesellschaftsrechts überbrückt werden sollen. Nicht selten geschieht das sogar vom Ausland aus. Das Seminar zeigt Möglichkeiten und Grenzen solcher Strategien aus arbeits- und betriebsverfassungsrechtlicher Sicht.
| Datum | 28.10.2020 |
| Uhrzeit | 09:00 - 16:30 Uhr |
| Ort | Haus „Arbeitgeber Ruhr/Westfalen“ Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Prof. Dr. Frank Maschmann, Universität Regensburg und Karls-Universität zu Prag |
Krankheitsbedingte Kündigung und BEM
Mit: Christian Vollrath, Direktor des Arbeitsgerichts Bochum
Unternehmen können Arbeitnehmer nur wegen erheblicher krankheitsbedingter Störungen im Arbeitsverhältnis kündigen. Entscheidend ist, dass der Arbeitnehmer wegen der Krankheit den Arbeitsvertrag in der Zukunft nicht mehr erfüllen kann. Für eine krankheitsbedingte Kündigung gelten vor den Arbeitsgerichten strenge Voraussetzungen. In diesem Kontext spielt auch die Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) eine maßgebliche Rolle.
Das Seminar setzt sich mit den Unterfällen der krankheitsbedingten Kündigung auseinander. Darüber hinaus werden die von der Rechtsprechung entwickelnden Voraussetzungen für die soziale Rechtfertigung einer krankheitsbedingten Kündigung gemäß § 1 Abs. 2 S. 1 Variante 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) sowie die Anforderungen an das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) vermittelt.
Inhaltliche Schwerpunkte: Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung Arten der krankheitsbedingten Kündigung Durchführung des BEM Folgen eines unterlassenen BEM
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Krankheitsbedingte Kündigung und BEM
Unternehmen können Arbeitnehmer nur wegen erheblicher krankheitsbedingter Störungen im Arbeitsverhältnis kündigen. Entscheidend ist, dass der Arbeitnehmer wegen der Krankheit den Arbeitsvertrag in der Zukunft nicht mehr erfüllen kann. Für eine krankheitsbedingte Kündigung gelten vor den Arbeitsgerichten strenge Voraussetzungen. In diesem Kontext spielt auch die Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) eine maßgebliche Rolle. Das Seminar setzt sich mit den Unterfällen der krankheitsbedingten Kündigung auseinander. Darüber hinaus werden die von der Rechtsprechung entwickelnden Voraussetzungen für die soziale Rechtfertigung einer krankheitsbedingten Kündigung gemäß § 1 Abs. 2 S. 1 Variante 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) sowie die Anforderungen an das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) vermittelt. Inhaltliche Schwerpunkte: Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung Arten der krankheitsbedingten Kündigung Durchführung des BEM Folgen eines unterlassenen BEM
| Datum | 11.11.2020 |
| Uhrzeit | 09:00 bis 16:00 Uhr |
| Ort | Haus „Arbeitgeber RuhrWestfalen“ Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Christian Vollrath, Direktor des Arbeitsgerichts Bochum |
Lohnsteuer – aktuell 1
Mit: Hartmut Loy, Rheinischer Sparkassen- und Giroverband, Krefeld
Überblick über wichtigsten Neuerungen im LohnsteuerrechtGesetzesänderungenaktuelle Verwaltungsanweisungen und Finanzrechtsprechung
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Lohnsteuer – aktuell 1
Überblick über wichtigsten Neuerungen im LohnsteuerrechtGesetzesänderungenaktuelle Verwaltungsanweisungen und Finanzrechtsprechung
| Datum | 02.12.2020 |
| Uhrzeit | 09:30 - 17:00 Uhr |
| Ort | Haus „Arbeitgeber Ruhr/Westfalen“ Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Hartmut Loy, Rheinischer Sparkassen- und Giroverband, Krefeld |
Die Neuerungen im Sozialversicherungsrecht für Arbeitgeber
Mit: Dipl.-Oec. Kai Uwe Göbel, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater,
zeptrum Dr. Adamsen PartGmbH, Bochum
Zum Jahreswechsel 2020/2021 treten wieder eine Reihe von Änderungen im
Sozialversicherungsrecht in Kraft, die von den Unternehmen beachtet werden müssen.
Informationen darüber bietet dieses Seminar.
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Die Neuerungen im Sozialversicherungsrecht für Arbeitgeber
Zum Jahreswechsel 2020/2021 treten wieder eine Reihe von Änderungen im Sozialversicherungsrecht in Kraft, die von den Unternehmen beachtet werden müssen. Informationen darüber bietet dieses Seminar.
| Datum | 07.12.2020 |
| Uhrzeit | 14:00 - 17:00 Uhr |
| Ort | Haus „Arbeitgeber Ruhr/Westfalen“ Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Dipl.-Oec. Kai Uwe Göbel, Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, zeptrum Dr. Adamsen PartGmbH, Bochum |
Lohnsteuer – aktuell 2
Mit: Hartmut Loy, Rheinischer Sparkassen- und Giroverband, Krefeld
Überblick über wichtigsten Neuerungen im LohnsteuerrechtGesetzesänderungenaktuelle Verwaltungsanweisungen und Finanzrechtsprechung
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Lohnsteuer – aktuell 2
Überblick über wichtigsten Neuerungen im LohnsteuerrechtGesetzesänderungenaktuelle Verwaltungsanweisungen und Finanzrechtsprechung
| Datum | 09.12.2020 |
| Uhrzeit | 09:30 - 17:00 Uhr |
| Ort | Haus „Arbeitgeber Ruhr/Westfalen“ Königsallee 67, 44789 Bochum |
| Referent | Hartmut Loy, Rheinischer Sparkassen- und Giroverband, Krefeld |